我國民營企業(yè)迎來新舊更替高峰期,接班人的培養(yǎng)問題日益凸顯。目前,民企接班人的培養(yǎng)方式日臻多元化,有家族代際傳承內(nèi)部培養(yǎng)、市場化培養(yǎng)、政府助力培養(yǎng)等多種模式。近年來,一大批二代接班人通過網(wǎng)絡(luò)公共平臺,自發(fā)地匯聚,采取“抱團(tuán)成長”模式,不斷增強(qiáng)自身素質(zhì)。
“廠二代”為啥火了
“95后”黃希誼沒有想到,自己在小紅書上發(fā)表的一篇小文能引發(fā)巨大共鳴。她更沒有想到,她創(chuàng)建的一個“廠二代”社群,短短幾個月即匯聚起3000多人,目前人數(shù)還在不斷激增。
15歲出國,25歲回國接班,并非黃希誼所愿?!拔沂菑V州人,15歲去美國波士頓讀高中和大學(xué),然后研究生去了巴黎,在巴黎也工作了一陣子。2020年,因疫情原因,家人讓我回國?!秉S希誼說,10年的國外生活,讓她對接班心生惶恐。
“廠二代”黃希誼在工廠
“不了解國情,對于家族事業(yè)也是小白,只知道工廠是搞機(jī)械的,具體干啥的完全不了解?!秉S希誼說,回國兩年多,每日奔波在家與工廠兩點(diǎn)一線之間,讓她感覺枯燥苦悶。2023年初,她在小紅書上發(fā)表了一篇感想,訴說自己的經(jīng)歷和內(nèi)心苦悶。一石激起千層浪,許多共鳴者紛紛關(guān)注并講述類似的經(jīng)歷。
為方便更多人交流,黃希誼建立一個“廠二代”社群,名為“廠二代GOGOGO”,旨在打造一個專屬制造業(yè)企業(yè)繼承者個人經(jīng)驗(yàn)分享、資源互換的真實(shí)社交平臺。
經(jīng)數(shù)據(jù)分析,入群的“廠二代”平均年齡26歲,“85后”至“00后”為主,均為本科及以上學(xué)歷,其中海歸二代占68%?!皬S二代”分布于全國各地,以珠三角和長三角為主,企業(yè)規(guī)模以中小企業(yè)為主。
“廠二代”社群開展豐富多彩的學(xué)習(xí)活動:主題沙龍、名企探訪、工廠互訪……來自不同行業(yè)不同領(lǐng)域的同齡“廠二代”們分享各自的經(jīng)歷,啟發(fā)不同的思維模式。
“大家參與的熱情非常高,因經(jīng)歷相似,共鳴感很強(qiáng),每次活動都有聊不完的天。”黃希誼說,“‘廠二代’們聚在一起,探討中國制造業(yè)的困難、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)如何數(shù)字化轉(zhuǎn)型等課題。大家從行業(yè)運(yùn)營心得、接班困境聊到海外市場等。有做境外展覽公司的創(chuàng)始人分享制造業(yè)如何創(chuàng)新吸引國際客戶;有斯坦福大學(xué)畢業(yè)的烘焙‘廠二代’分享如何自主研發(fā)工廠AI應(yīng)用;有帝國理工學(xué)院畢業(yè)的化工‘廠二代’,分析化工市場如何創(chuàng)新……”
“廠二代”社群還邀請一些“廠二代”及父輩代表,分享兩代人在辦廠中的成長經(jīng)歷和心路歷程。通過一代和二代的交流,讓企業(yè)家精神得到傳承和發(fā)揚(yáng)。
“隨著‘廠二代’社群越來越大,更多孤獨(dú)的心靈聚集在一起?!秉S希誼說,“現(xiàn)在大家見面的頻率越來越高,在互幫互助的氛圍中,彼此鼓勵,攜手前行?!?/p>
“一個人走得雖快,一群人走得更遠(yuǎn)?!币晃弧皬S二代”說。
“廠二代”不等于“富二代”
以工廠為共性特征之一,制造業(yè)民企接班人更愿意被稱為“廠二代”。他們既不愿意被定義為“富二代”,也認(rèn)為自己有別于“企二代”。
半月談記者在采訪中感受到,“廠二代”這個詞,似乎更契合新一代制造業(yè)接班人的內(nèi)心世界:以實(shí)業(yè)為本,傳承艱苦奮斗的精神。
“經(jīng)營工廠其實(shí)很辛苦,許多工廠都地處偏僻的郊區(qū),‘廠二代’普遍會感到孤獨(dú)?!秉S希誼說,或因?yàn)椴贿m應(yīng),或因?yàn)槟芰Σ蛔?,一些二代主動放棄了接班,但能?jiān)持下來的大多勇敢選擇了“吃苦”之路。
“我是‘廠二代’,不是富二代?!彼拇ǖ囊晃弧皬S二代”說,“‘富二代’是可以直接擁有巨額財(cái)產(chǎn)的那一批人,但許多‘廠二代’是還有很長的路要走的那一批人。我擁有的財(cái)產(chǎn)是我的工廠,它經(jīng)歷了20多年的市場考驗(yàn),如何更進(jìn)一步讓它成為行業(yè)的龍頭品牌,則是我們‘廠二代’的未來要走的路?!?/p>
“有些父母的產(chǎn)業(yè)是夕陽產(chǎn)業(yè),本來生命力就不強(qiáng)?!畯S二代’并不是躺平,而是接棒的延續(xù),可能是優(yōu)化,可能是創(chuàng)業(yè)。”黃希誼說,從不知所措開始,很多“廠二代”偶爾也會有退縮的想法,但最終還是選擇迎難而上。
敢于直面困難,勇敢往前沖,是“廠二代”們的共性特征?!澳壳爸行∶駹I企業(yè),尤其是制造業(yè)最底端的代加工工廠,從內(nèi)部管理問題,到外部的訂單不足、同行價(jià)格戰(zhàn)問題,困難一環(huán)扣一環(huán)?!秉S希誼說,“可能上學(xué)的時候我們不能吃苦,但既然要做好這個工廠,就必須要吃苦。這是一種使命感,因?yàn)檫@是父輩的心血,我們想延續(xù)下去?!?/p>
從被動培養(yǎng)到自發(fā)成長
我國的民營企業(yè)已進(jìn)入新老交替的高峰期,但二代接班意識不強(qiáng),其培養(yǎng)問題讓社會各界擔(dān)憂。
珠三角某市的調(diào)研顯示,大部分企業(yè)二代接班人都有海外留學(xué)經(jīng)歷,但不了解國情,部分人的思想觀念、知識結(jié)構(gòu)與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級需求差距較大。與一代企業(yè)家不同,二代接班人缺乏實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)和基層歷練,缺乏意志品質(zhì)的磨煉,迫切需要提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力與創(chuàng)新能力等。
2023年6月,“廠一代”與“廠二代”代表匯聚一堂,分享經(jīng)營心得
許多一代企業(yè)家坦言,他們是改革開放后由國有或集體企業(yè)轉(zhuǎn)制、農(nóng)民“洗腳上田”、干部“下?!倍鴣淼谋就撩駹I企業(yè)家,因自身局限性,靠“父教子”難以完成家族傳承。
在長三角和珠三角,不少地方政府主動采取積極措施,探索培養(yǎng)新一代民營企業(yè)家的有效方法,如集體培訓(xùn)、成功企業(yè)家傳幫帶、國企掛職等。雖也取得一定成效,但對于數(shù)量龐大的接班人隊(duì)伍來說,仍顯被動。
當(dāng)前,“廠二代”們自發(fā)通過網(wǎng)絡(luò)公共平臺抱團(tuán)學(xué)習(xí)成長,成為一種良好發(fā)展趨勢,許多類似的社群正在形成。
“‘廠二代’的標(biāo)簽,僅是大家相聚的開始?!秉S希誼說,打造平等、健康、積極、有益的社群生態(tài)圈,也許能讓中國制造業(yè)接班人盡快地成長。
半月談記者:劉宏宇/編輯:李力
責(zé)編:秦黛新 / 校對:褚孝鵬
原標(biāo)題《“一個人走得雖快,一群人走得更遠(yuǎn)”“廠二代”接班人抱團(tuán)成長》